Loonrekenwerk op deze pagina splitst zich in drie vragen die zelden in hetzelfde gesprek aan bod komen, maar dat wel zouden moeten. Wat is een uur van je tijd eigenlijk waard zodra contracturen, verlof en overuren zijn meegerekend? Wat is de job in totaal waard zodra alles naast het loon zelf wordt meegeteld? En wat, specifiek, is verschuldigd wanneer een job verandert of eindigt — een berekening die veel vaker door wet of overeenkomst wordt vastgelegd dan door onderhandeling, meer dan de meeste mensen beseffen.
Uurloon, overuren en de urencalculators
Een jaarloon omzetten naar een uurloon vraagt een echt jaartotaal aan uren, geen aanname, en dat is waarom de jaaruren-, maanduren- en werkurencalculators als groep bestaan in plaats van één pagina die alles doet: contractuele uren, uren na aftrek van verlof, en uren in een specifieke maand beantwoorden elk een net iets andere vraag en leveren elk een andere noemer op voor een uurtarief. Overuren komen daar bovenop in plaats van dat ze de basis vervangen, meestal aan een vaste factor zoals anderhalf keer het gewone tarief, dus een correct uurcijfer moet eerst vaststaan of de overurenberekening erft dezelfde fout. Een loonsverhoging, of ze nu van een opslag of een nieuw aanbod komt, beoordeel je het makkelijkst als percentage tegenover het huidige loon, niet als ruw bedrag, want 2000 euro extra betekent iets heel anders bij een loon van 25.000 euro dan bij een loon van 60.000 euro. Deeltijdsbreuk en voltijdsequivalent doen de omgekeerde oefening op teamniveau — een gemengde ploeg van voltijdse en deeltijdse uren omzetten naar één vergelijkbaar koppencijfer, hoe een bedrijf met twaalf deeltijdse en drie voltijdse medewerkers zijn werkelijke personeelsbestand rapporteert op een eerlijk vergelijkbare basis.
Totale verloning is meer dan het cijfer op een loonbrief
Het brutoloon is maar een deel van wat een job betaalt. Werkgeversbijdragen aan een aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering en andere voordelen hebben een reële waarde in euro, ook al verschijnt niets daarvan als nettoloon, en dat is precies wat de calculators voor de waarde van je voordelen en totale verloning zichtbaar maken — het volledige pakket van een jobaanbod herleiden tot één vergelijkbaar cijfer in plaats van twee loonbedragen te vergelijken die stilzwijgend alles weglaten wat een werkgever daarnaast bijdraagt. Verloning per uur neemt datzelfde totaalcijfer en deelt het door de uren die er werkelijk voor gewerkt worden, wat twee jobaanbiedingen met een verschillend aantal uren pas echt vergelijkbaar maakt in plaats van jaarcijfers te vergelijken die een identiek rooster veronderstellen.
Opzeg, ontslag en vertrekvakantiegeld zijn rechten, geen gebaren
Opzegvergoeding, ontslagvergoeding en de uitbetaling van niet-opgenomen verlof worden berekend op basis van regels, niet van goede wil, en in België liggen die regels grotendeels vast in de wet. De wettelijke opzegtermijn schaalt met de anciënniteit, en die opzegvergoeding is doorgaans het belangrijkste onderdeel van een ontslagregeling, aangevuld met eventuele extra afspraken uit een verbrekingsovereenkomst. Vakantiegeld volgt in België een eigen logica — enkel vakantiegeld tijdens de opgenomen dagen, en dubbel vakantiegeld als aparte uitbetaling, doorgaans rond de 92% van een maandloon — en wie van job verandert, heeft bij vertrek recht op vertrekvakantiegeld voor de dagen die wel zijn opgebouwd maar nog niet opgenomen. Ziekteloon volgt een vergelijkbaar patroon: de meeste bedienden krijgen tijdens de eerste maand ziekte gewaarborgd loon van de werkgever, waarna de mutualiteit het overneemt op een lager niveau. Geen van deze cijfers is gokwerk zodra de toepasselijke regels gekend zijn; de calculators bestaan omdat die regels zelf makkelijk verkeerd worden ingeschat met de hand.