De formule
Hoe je vertrekvakantiegeld berekent
Bij uitdiensttreding heb je recht op een uitbetaling van de vakantiedagen die je hebt opgebouwd maar nog niet hebt opgenomen — in België het vertrekvakantiegeld. De opbouw loopt gelijkmatig gedurende het vakantiejaar, dus wie na 7 maanden vertrekt, heeft ruwweg zeven twaalfde van de jaarlijkse opbouw bij elkaar. Trek daar de dagen af die al zijn opgenomen, en vermenigvuldig het restant met het dagtarief (jaarloon ÷ 260 werkdagen) om tot de uitbetaling te komen.
In de praktijk berekent de Belgische vakantiedienst — of je werkgever, voor bedienden — het vertrekvakantiegeld op basis van het loon en de gepresteerde periode bij je vorige werkgever(s); deze rekentool geeft een vereenvoudigde schatting van hetzelfde principe.
Waarom vertrekvakantiegeld belangrijk is
Wie van job verandert, wil weten wat er nog aan verlof uitbetaald wordt, en dat bedrag hoort standaard in de eindafrekening thuis. Het is ook een cijfer om te controleren: werkgevers rekenen het niet altijd correct door, vooral wanneer iemand halverwege een vakantiejaar vertrekt of net veel verlof heeft opgenomen vlak voor het ontslag.
Voor wie een nieuwe job start, is het bedrag bovendien relevant om te weten hoeveel financiële ruimte er is tussen twee contracten in, zeker als er een periode zonder inkomen tussen zit.
Rekenvoorbeeld
Bij een jaarloon van € 42.000, een jaarlijkse opbouw van 28 dagen, 7 maanden in het lopende vakantiejaar en 11 reeds opgenomen dagen, is de opgebouwde vakantie 28 × 7 ÷ 12 = 16,33 dagen. Daarvan zijn er 11 al opgenomen, dus blijven 5,33 dagen niet-opgenomen verlof over. Tegen een dagtarief van € 42.000 ÷ 260 = € 161,54 komt de uitbetaling uit op 5,33 × € 161,54 = € 861,54.
De uitkomst interpreteren
Een negatief resultaat betekent dat er al meer verlof is opgenomen dan op dat moment was opgebouwd. Een werkgever mag dat verschil alleen van de eindafrekening inhouden als de arbeidsovereenkomst dat uitdrukkelijk toelaat, niet zomaar naar eigen goeddunken.
Waar dit vaak misgaat. Alleen niet-opgenomen verlof bij uitdiensttreding wordt in geld uitbetaald. Tijdens de tewerkstelling zelf kan wettelijke vakantie niet worden afgekocht — het idee achter het recht op verlof is nu net dat het ook echt wordt opgenomen.
Ja, voor de opgebouwde en niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen in het lopende vakantiejaar. Dit gebeurt in België via het vertrekvakantiegeld, uitbetaald door je werkgever (bedienden) of de vakantiekas (arbeiders) bij het einde van de tewerkstelling.
Ja, net als gewoon loon: er wordt bedrijfsvoorheffing op ingehouden en het is onderworpen aan sociale bijdragen. Het wordt doorgaans samen met de laatste loonafrekening of via een afzonderlijke afrekening van de vakantiekas uitbetaald.