De formule
Hoe je vakantiegeld berekent
Deze rekentool werkt met een eenvoudige regel: vakantiegeld voor de dagen die je opneemt is je gemiddeld weekloon gedeeld door je aantal werkdagen per week, vermenigvuldigd met het aantal opgenomen dagen. De jaarlijkse opbouw wordt geschat als je aantal werkdagen per week × 5,6, met een maximum van 28 dagen.
Het Belgische stelsel van wettelijk vakantiegeld werkt in de praktijk net iets anders: het bestaat uit enkel vakantiegeld (je gewone loon tijdens de vakantiedagen) en dubbel vakantiegeld (een extra bedrag, doorgaans rond de 92% van een maandloon, uitbetaald in de loop van het vakantiejaar en afhankelijk van de prestaties in het voorgaande jaar). Deze rekentool geeft een vereenvoudigde schatting van wat een vakantieperiode aan loon waard is, geen exacte berekening van je dubbel vakantiegeld.
Waarom vakantiegeld belangrijk is
Vakantiegeld moet je gewone verloning weerspiegelen, niet alleen het basisloon. Wie regelmatig overuren, commissie of ploegenpremies ontvangt, mag verwachten dat die elementen mee opgenomen worden in het gemiddelde weekloon waarop het vakantiegeld wordt berekend — anders levert vakantie nemen een onverwacht financieel verlies op.
De opbouw laat bovendien zien hoeveel vakantie je op een bepaald moment in het jaar al "verdiend" hebt, wat nuttig is bij het plannen van een langere reis vroeg in het jaar of bij het inschatten van je situatie bij een jobwissel.
Rekenvoorbeeld
Bij een gemiddeld weekloon van € 620, 5 gewerkte dagen per week en 5 opgenomen vakantiedagen krijg je € 620 ÷ 5 × 5 = € 620 loon voor die week vakantie. De jaarlijkse opbouw komt uit op 5 × 5,6 = 28 dagen (het maximum), en na 7 maanden in het vakantiejaar heb je daarvan 28 × 7 ÷ 12 = 16,33 dagen opgebouwd.
De uitkomst interpreteren
De opbouw van 16,33 dagen na 7 maanden ligt in lijn met wat je zou verwachten: iets meer dan de helft van het jaar is voorbij, en iets meer dan de helft van de jaarlijkse opbouw is bereikt. Neem je meer dagen op dan op dat moment is opgebouwd, dan loop je in feite vooruit op vakantie die je verderop in het jaar nog moet inhalen.
Waar dit vaak misgaat. Alleen het basisloon gebruiken voor het gemiddeld weekloon. Regelmatige overuren, commissie en ploegenpremies horen mee in dat gemiddelde; wie ze weglaat, berekent een vakantiegeld dat lager uitvalt dan waar wettelijk recht op bestaat.
Deze rekentool gaat uit van 5,6 weken per jaar, met een maximum van 28 dagen bij een voltijdse werkweek van vijf dagen. In België is de wettelijke opbouw doorgaans 20 dagen per volledig gewerkt voorgaand jaar (of 4 weken), aangevuld met het stelsel van enkel en dubbel vakantiegeld.
Regelmatig overwerk, commissie en ploegentoeslagen horen normaal gezien mee in het gemiddelde loon waarop vakantiegeld wordt berekend. Uitzonderlijk, vrijwillig overwerk dat geen deel uitmaakt van je normale werkpatroon kan daarbuiten blijven.