De formule
Hoe je ontslagvergoeding berekent
Deze rekentool telt drie onderdelen bij elkaar op: een ontslagelement (jaren dienst × weekloon × een factor weken per dienstjaar, hier beperkt tot 20 dienstjaren), de opzegvergoeding voor de opzegweken, en een eventuele bijkomende vertrekpremie die soms bovenop de wettelijke elementen wordt afgesproken. Samen vormen ze de totale ontslagregeling.
De factor "weken per dienstjaar" stel je zelf in — dat maakt de rekentool flexibel, maar het betekent ook dat je zelf moet nagaan welke factor voor jouw situatie, sector of afspraken van toepassing is. In België is de opzegvergoeding doorgaans het belangrijkste onderdeel van een ontslagregeling, aangevuld met eventuele extra afspraken uit een verbrekingsovereenkomst.
Waarom ontslagvergoeding belangrijk is
Een ontslagregeling bestaat zelden uit één bedrag met één fiscale behandeling. Opzegvergoeding, een eventuele vertrekpremie en andere elementen zoals vertrekvakantiegeld worden apart berekend en kunnen fiscaal verschillend behandeld worden. Wie alles op één hoop gooit, onderschat vaak wat er netto overblijft.
Bij een verbrekingsovereenkomst is dit bovendien het bedrag waarover onderhandeld wordt. Weten hoe de verschillende onderdelen zijn opgebouwd, maakt het makkelijker om te beoordelen of een voorstel redelijk is.
Rekenvoorbeeld
Bij 9 volledige dienstjaren, een weekloon van € 700, een factor van 1 week per dienstjaar, 9 opzegweken en een bijkomende vertrekpremie van € 5.000, komt het ontslagelement uit op 9 × € 700 × 1 = € 6.300. De totale ontslagregeling is € 6.300 + (9 × € 700) + € 5.000 = € 17.600. Het mogelijk fiscaal gunstige gedeelte, hier begrensd op € 30.000, komt uit op € 6.300 + € 5.000 = € 11.300.
De uitkomst interpreteren
In dit voorbeeld blijft het fiscaal gunstige gedeelte ruim onder de grens van € 30.000 die deze rekentool toepast, dus verandert die grens niets aan de uitkomst. Bij een hoger ontslagelement of een grotere vertrekpremie kan die grens wel een rol gaan spelen.
Waar dit vaak misgaat. Deze grens van € 30.000 is een vereenvoudiging en komt niet zonder meer overeen met de Belgische fiscale regels rond ontslagvergoedingen — in België zijn opzegvergoedingen en de meeste vertrekpremies in de regel gewoon belastbaar als loon. Ga de exacte fiscale behandeling van je eigen ontslagregeling na bij een boekhouder, jurist of de fiscus voor je erop rekent.
In België meestal op een opzegvergoeding (of een gepresteerde opzegtermijn), gebaseerd op je anciënniteit, aangevuld met eventuele afspraken uit een verbrekingsovereenkomst. De bedragen in deze rekentool zijn een vereenvoudigde benadering; de exacte regels hangen af van je sector, cao en persoonlijke situatie.
In de regel niet, of maar voor een beperkt deel. In België worden opzegvergoedingen en de meeste vertrekpremies belast als gewoon loon. Laat je fiscale situatie altijd nakijken door een expert voor je een grens zoals in deze rekentool toepast op je eigen ontslagregeling.