De formule
Hoe je opzegvergoeding berekent
Deze rekentool gaat uit van een eenvoudige vuistregel: één week opzeg per volledig dienstjaar, met een minimum van één week en een maximum van twaalf. Geeft je arbeidsovereenkomst een langere contractuele opzegtermijn, dan telt die langere termijn. De opzegvergoeding is vervolgens het aantal weken opzeg vermenigvuldigd met je weekloon.
Belangrijk om te weten: de wettelijke opzegtermijnen in België worden in werkelijkheid berekend via een specifieke formule uit de wetgeving op de arbeidsovereenkomsten, die met je exacte anciënniteit in maanden rekent en doorgaans genereuzer uitvalt dan deze vuistregel, zeker bij een lange loopbaan. Gebruik dit resultaat dus als indicatie, en controleer je eigen opzegtermijn bij je werkgever, vakbond of een officiële bron.
Waarom opzegvergoeding belangrijk is
Bij een ontslag bepaalt de opzegtermijn — of de vergoeding die in de plaats komt — hoeveel inkomen je nog hebt terwijl je naar iets nieuws zoekt. Wordt de opzeg niet gepresteerd, dan heb je recht op een opzegvergoeding die het loon en de voordelen dekt die je tijdens die periode zou hebben ontvangen.
Het cijfer is ook de basis voor onderhandeling. Een werkgever die sneller van iemand af wil dan de opzegtermijn toelaat, koopt vaak een deel van die termijn af — en dan is het nuttig om vooraf te weten wat de opzegtermijn eigenlijk waard is in euro.
Rekenvoorbeeld
Bij 6 volledige dienstjaren, een weekloon van € 865 en een contractuele opzegtermijn van 8 weken geeft de vuistregel een opzegtermijn van 6 weken. Omdat het contract met 8 weken gunstiger is, geldt die langere termijn, en de opzegvergoeding komt uit op 8 × € 865 = € 6.920.
De uitkomst interpreteren
Zodra de contractuele opzegtermijn hoger uitvalt dan de vuistregel — zoals in het voorbeeld hierboven — bepaalt het contract de uitkomst, niet de vuistregel. Check daarom altijd eerst je arbeidsovereenkomst of cao voor een afwijkende, langere opzegtermijn voor je op dit resultaat afgaat.
Waar dit vaak misgaat. Opzegvergoeding en ontslagvergoeding door elkaar halen. Dit is alleen de vergoeding voor de niet-gepresteerde opzegtermijn; andere elementen van een ontslagregeling — zoals vertrekvakantiegeld of een extra vertrekpremie — worden apart berekend en apart belast.
Dat hangt in België af van je exacte anciënniteit, berekend volgens de wettelijke formule voor arbeidsovereenkomsten, en van eventuele gunstiger contractuele afspraken. Deze rekentool geeft met de vuistregel van één week per dienstjaar een indicatie, geen exacte wettelijke berekening.
Ja. Een opzegvergoeding wordt net als gewoon loon belast met bedrijfsvoorheffing en is onderworpen aan sociale bijdragen, ongeacht of de opzeg gepresteerd wordt of wordt uitbetaald.