De formule
Hoe je de waarde van voordelen berekent
Voordelen zijn pas vergelijkbaar met loon zodra je ze in euro uitdrukt. Deze rekentool telt de werkgeversbijdrage aan je aanvullend pensioen (de groepsverzekering), de premie voor hospitalisatie- en andere verzekeringen, eventuele overige voordelen, en de waarde van verlofdagen boven het wettelijk minimum bij elkaar op. Extra verlofdagen worden gewaardeerd tegen je dagtarief, dat is je brutoloon gedeeld door 260 werkdagen per jaar.
Het resultaat is een bedrag dat naast je brutoloon staat, en een percentage dat aangeeft hoeveel je voordelenpakket bovenop het loon toevoegt.
Waarom de waarde van voordelen belangrijk is
Wie twee jobaanbiedingen vergelijkt op basis van het brutoloon alleen, mist vaak het grootste deel van het verschil. Een aanvullend pensioen van 6% op een loon van € 45.000 is € 2.700 per jaar die anders uit eigen zak zou moeten komen om hetzelfde pensioenkapitaal op te bouwen — en dat is vaak groter dan het verschil in brutoloon tussen twee aanbiedingen.
Ook extra verlof is een reële waarde, ook al voelt het niet als geld. Vijf dagen boven het wettelijk minimum zijn bijna 2% van het loon, vergelijkbaar met een kleine loonsverhoging die zelden als zodanig wordt voorgesteld.
Rekenvoorbeeld
Bij een brutoloon van € 45.000, een werkgeversbijdrage van 6% aan het aanvullend pensioen, € 1.200 aan hospitalisatie- en andere verzekeringen, 5 dagen extra verlof boven het wettelijk minimum en € 600 aan overige voordelen, komt de totale waarde van de voordelen uit op € 5.365,38: € 2.700 pensioenbijdrage, € 1.200 verzekering, € 600 overige voordelen en € 865,38 voor het extra verlof (5 dagen × € 45.000 ÷ 260). Dat is 11,92% bovenop het brutoloon.
De uitkomst interpreteren
Een pakket dat 11,92% aan het loon toevoegt is een aardig maar niet uitzonderlijk resultaat — in de praktijk lopen Belgische voordelenpakketten uiteen van een paar procent tot ruim boven de 20%, met het aanvullend pensioen meestal als grootste post. Bij een sterke groepsverzekering kan dat aandeel alleen al oplopen tot 15 à 20%.
Waar dit vaak misgaat. Belastbare voordelen in natura zijn minder waard dan hun brutobedrag. Een hospitalisatieverzekering die je werkgever betaalt, wordt voor een deel belast als voordeel van alle aard, waardoor de nettowaarde voor jou lager ligt dan de premie die op papier wordt vermeld.
In de praktijk vaak tussen 10 en 25% van het brutoloon, met het aanvullend pensioen als grootste onderdeel. Sectoren met een sterke groepsverzekering of een firmawagen met tankkaart zitten vaak aan de bovenkant van die marge.
Vaak wel, omdat sommige voordelen fiscaal en parafiscaal voordeliger worden behandeld dan gewoon brutoloon. De precieze winst hangt af van het type voordeel en je persoonlijke situatie, dus reken het na voordat je kiest tussen bijvoorbeeld een hoger loon of een uitgebreidere groepsverzekering.