De formule
Hoe je ziekteloon berekent
Deze rekentool neemt per week het hoogste van twee bedragen: het wettelijk minimum ziekteloon, en een eventuele aanvulling van de werkgever als percentage van je normale loon. In België krijgen de meeste bedienden tijdens de eerste maand van ziekte gewaarborgd loon van de werkgever, doorgaans het volledige normale loon; pas daarna neemt het ziekenfonds (de mutualiteit) de uitkering over, op een lager niveau dan het normale loon.
Vul in dit veld het bedrag in dat op jouw situatie van toepassing is — het wettelijke minimum, of het bedrag van je mutualiteitsuitkering — en gebruik het percentage van de werkgever om een eventuele aanvulling bovenop dat minimum te simuleren.
Waarom ziekteloon belangrijk is
Het wettelijk minimum ligt doorgaans ver onder wat je normaal verdient, en dat verschil — het tekort — is precies waarom gewaarborgd inkomen of een aanvullende verzekering tegen arbeidsongeschiktheid voor veel mensen de moeite waard is. Een paar weken op het minimum kan een huishoudbudget dat niet is aangepast stevig onder druk zetten.
Voor werkgevers is het cijfer nuttig om de kostprijs van een aanvullend ziekteplan in te schatten: elke procent aanvulling boven het wettelijk minimum kost in verhouding tot het normale loon, opgeteld over de duur van de afwezigheid.
Rekenvoorbeeld
Bij een wettelijk minimum van € 118,75 per week, 6 weken afwezigheid, een normaal weekloon van € 620 en geen aanvulling van de werkgever (0%), krijg je 6 × € 118,75 = € 712,50 ziekteloon in totaal, oftewel € 118,75 per week. Het tekort ten opzichte van het normale loon is 6 × (€ 620 − € 118,75) = € 3.007,50.
De uitkomst interpreteren
Een tekort van € 3.007,50 over zes weken op een weekloon van € 620 laat zien hoe groot de inkomensval kan zijn zonder aanvulling van de werkgever of een eigen verzekering tegen arbeidsongeschiktheid. Zet je het percentage van de werkgever op 100, dan valt het tekort helemaal weg — maar dat percentage hangt af van wat jouw sector of arbeidsovereenkomst effectief voorziet.
Waar dit vaak misgaat. Aanvullende ziekteregelingen bouwen bijna altijd af in stappen — eerst volledig loon, dan een periode aan half loon, dan enkel het wettelijk minimum. Reken elke fase apart door in plaats van uit te gaan van één vast percentage voor de hele afwezigheidsperiode.
Voor de meeste bedienden betaalt de werkgever het normale loon door tijdens de eerste maand van arbeidsongeschiktheid. Daarna neemt de mutualiteit de uitkering over, op een niveau dat meestal lager ligt dan het normale loon, tenzij een aanvullende verzekering of cao-regeling het verschil bijpast.
In de meeste regelingen wel, en vaak al vanaf de eerste afwezigheidsdag als het arbeidsreglement dat voorschrijft. Controleer de exacte termijn in je eigen arbeidsreglement of cao, want die verschilt van werkgever tot werkgever.