De formule
Hoe je de totale verloning berekent
Totale verloning telt alles op wat een werkgever daadwerkelijk aan je besteedt: bruto basisloon, bonus, werkgeversbijdrage pensioen en de waarde van overige voordelen. Bij een basisloon van € 45.000, een bonus van € 4.500, 6 procent werkgeversbijdrage pensioen en € 2.200 aan overige voordelen kom je uit op € 54.400.
De meerwaarde boven het basisloon druk je uit als percentage: alles behalve het basisloon zelf, gedeeld door het basisloon. In dit voorbeeld is dat 20,89 procent, een aanzienlijk deel van het totale pakket dat op het basisloon alleen niet zichtbaar is.
Waarom totale verloning belangrijk is
Totale verloning is het juiste cijfer om aanbiedingen mee te vergelijken, niet het basisloon alleen. Het basisloon kan een aanbod met 20 procent of meer doen onderschatten zodra pensioen en voordelen meegerekend worden.
Werkgeversbijdragen aan een pensioen zijn echt geld, uitgesteld in plaats van geschrapt. Een bijdrage van 6 procent op € 45.000 is € 2.700 per jaar die anders uit je eigen loon zou moeten komen.
Rekenvoorbeeld
Bij een basisloon van € 45.000, een bonus van € 4.500, 6 procent werkgeversbijdrage pensioen (€ 2.700) en € 2.200 aan overige voordelen is de totale verloning € 54.400. Dat is een meerwaarde van 20,89 procent boven het basisloon.
De uitkomst interpreteren
Een basisloon dat € 4.000 hoger ligt, kan het verliezen van een aanbod met 12 procent pensioenbijdrage tegenover 4 procent, zodra het verschil wordt meegerekend. Reken beide aanbiedingen altijd door dezelfde berekening voordat je een keuze maakt.
Waardeer voordelen niet aan hun brutowaarde alleen. Een sportabonnement dat je niet gebruikt, is in de praktijk niets waard, en een voordeel zoals een groepsverzekering of bedrijfswagen wordt vaak fiscaal belast als voordeel van alle aard, waardoor de nettowaarde ervan lager ligt dan de kostprijs voor de werkgever.
Nee. Dat is een kost voor de werkgever die nooit rechtstreeks bij jou terechtkomt. De totale loonkost voor een werkgever en de totale verloning die jij ontvangt, zijn twee verschillende cijfers en worden in vacatures regelmatig door elkaar gehaald.
Voorzichtig, en met de vestingtermijn in het achterhoofd. Aandelen van een beursgenoteerd bedrijf kunnen dicht bij de marktprijs gewaardeerd worden; opties in een niet-beursgenoteerd bedrijf zijn niets waard zolang er geen exit is, hoe indrukwekkend het cijfer op papier ook lijkt.