De formule
Hoe je een deeltijdsbreuk berekent
De deeltijdsbreuk drukt je deeltijdse uren uit als een percentage van een voltijdse functie: deeltijdse uren gedeeld door voltijdse uren. Werk je 22,5 uur waar voltijds 37,5 uur is, dan is je deeltijdsbreuk 0,6, oftewel 60 procent.
Die breuk is meteen ook de sleutel voor pro-rata berekeningen: vermenigvuldig het voltijdse salaris of het voltijdse verlofrecht met dezelfde breuk om het deeltijdse equivalent te krijgen.
Waarom de deeltijdsbreuk belangrijk is
De deeltijdsbreuk is de basis voor pro-rata loon, verlof, pensioenopbouw en zowat elk ander voordeel dat aan tewerkstelling gekoppeld is. Deeltijdse werknemers mogen niet ongunstiger behandeld worden dan vergelijkbare voltijdse werknemers zonder geldige reden, en in de praktijk betekent dat: voordelen worden geschaald met de deeltijdsbreuk, niet zomaar geschrapt.
Zonder een correcte breuk wordt elke vergelijking tussen een deeltijds en een voltijds aanbod vertekend, en riskeert een werkgever bovendien een ongelijke behandeling van personeel met hetzelfde takenpakket.
Rekenvoorbeeld
Bij 22,5 deeltijdse uren tegenover 37,5 voltijdse uren is de deeltijdsbreuk 22,5 ÷ 37,5 = 0,6. Op een voltijds salaris van € 42.000 komt het pro-rata salaris uit op € 25.200 (42000 × 0,6), en het wettelijk verlofrecht op 16,8 dagen (28 × 0,6).
De uitkomst interpreteren
Het verlofcijfer hierboven is het wettelijk minimum, herleid naar de deeltijdsbreuk. Iemand die drie dagen per week werkt, bouwt in verhouding evenveel verlof op als een voltijdse collega, alleen uitgedrukt in eigen werkdagen.
Feestdagen zijn vaak een discussiepunt: wie structureel niet op een bepaalde dag werkt, mist het voordeel van een feestdag die op die dag valt, tenzij het verlofrecht in uren wordt bijgehouden in plaats van in dagen. Veel werkgevers rekenen daarom met een pool van uren in plaats van vaste dagen.
Vermenigvuldig het voltijdse verlofrecht met de deeltijdsbreuk. Bij een voltijds recht van 28 dagen en een deeltijdsbreuk van 0,6 kom je op 16,8 dagen. Reken je liever in uren, dan vermijd je meteen ook het probleem met feestdagen die op een niet-werkdag vallen.
Ja, want de bijdragen worden berekend op het werkelijk uitbetaalde loon. Het percentage blijft in principe gelijk, maar het bedrag daalt mee met de deeltijdsbreuk. Bij een laag deeltijds inkomen kan dat ook gevolgen hebben voor drempels die aan een minimuminkomen gekoppeld zijn.