De formule
Hoe je dit berekent
Een nettoloonaanbieding zegt wat je daadwerkelijk ontvangt; het brutoloon is wat in een contract en op belastingaangiften staat. Omrekenen tussen beide betekent het nettobedrag delen door (1 − belastingtarief), omdat het belastingtarief geldt over het grotere brutobedrag dat je zoekt, niet over het kleinere nettobedrag dat je al kent.
Nettoloonaanbiedingen komen in sommige landen en sectoren vaker voor dan in andere — delen van continentaal Europa en sommige buitenlandse contracten vermelden netto, terwijl het VK en de VS bijna altijd bruto vermelden. Een netto doel van € 3.000 per maand bij een vast tarief van 20% komt uit op € 3.750 bruto, niet op de € 3.600 die je krijgt door simpelweg 20% bij het nettobedrag op te tellen — een verschil van € 150 in alleen dit voorbeeld, en de twee berekeningen zijn niet uitwisselbaar.
De uitkomst interpreteren
Vergelijk het resulterende brutobedrag met marktgegevens over brutolonen voor de functie, niet met andere nettoaanbiedingen — bruto is het getal dat daadwerkelijk vergelijkbaar is tussen werkgevers, want netto hangt af van persoonlijke omstandigheden zoals belastingschijf, pensioenbijdragen en andere inhoudingen die verschillen tussen twee personen met hetzelfde brutoloon.
Waar dit misgaat. Het belastingtarief bij het nettobedrag optellen in plaats van delen door (1 − tarief). € 3.000 plus 20% is € 3.600, maar de juiste brutering is € 3.750 — het verschil wordt groter bij hogere tarieven, omdat simpelweg optellen altijd het werkelijke brutoloon onderschat dat nodig is om het opgegeven bedrag netto over te houden.
Bereken het brutoloon van de nettoaanbieding met je verwachte belastingtarief en vergelijk beide aanbiedingen vervolgens als brutobedragen — dat is het getal dat werkgevers en salarisenquêtes daadwerkelijk gebruiken, dus de enige eerlijke basis voor vergelijking tussen een werkgever die netto vermeldt en een die bruto vermeldt.
Omdat er wordt uitgegaan van één vast belastingtarief over het hele salaris. De werkelijke loonheffing is meestal progressief en bevat andere inhoudingen — sociale premies, pensioenbijdragen, zorgverzekering — waarmee deze vereenvoudigde omgekeerde berekening geen rekening houdt; zie het resultaat als een eerste schatting en controleer die daarna met een exacte loonberekening voor jouw situatie.