La formule
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Douze ans d'ancienneté donnent droit à douze semaines, soit environ trois mois de salaire. Ce plafond s'applique quelle que soit votre ancienneté : 25 ans donnent donc le même préavis légal que 12.
Ou cela se complique. L'indemnité de préavis et l'indemnité de licenciement sont deux droits distincts. Une indemnité de licenciement doit inclure les deux, et les 30 000 £ premiers de l'indemnité de licenciement peuvent être exonérés d'impôt, tandis que l'indemnité de préavis est toujours imposable.
Une semaine après un mois de service, puis une semaine par année complète jusqu'à douze. Votre contrat peut prévoir davantage, et dans ce cas, c'est le contrat qui s'applique.
Oui. Depuis avril 2018, toute indemnité compensatrice de préavis est traitée comme un salaire et imposée en conséquence, que le contrat la prévoie ou non.
Comment calculer
Au Royaume-Uni, le préavis légal minimum est d'une semaine après un mois de service, puis d'une semaine par année complète, plafonné à douze semaines. Les contrats prévoient souvent davantage, et c'est la durée la plus favorable qui s'applique.
Le préavis peut être travaillé, indemnisé ou effectué en dispense d'activité. L'indemnité compensatrice de préavis est désormais imposable comme un salaire dans tous les cas, conformément aux règles de 2018 qui ont supprimé la distinction antérieure.