La formule
Interpreter le resultat
La différence entre heures contractuelles et heures travaillées représente ce que les congés payés coûtent à l'employeur. Sur ces chiffres, elle est d'environ 250 heures, soit 13 % du total contractuel.
Ou cela se complique. Les pauses non rémunérées ne sont pas du temps de travail. Un 9h-17h avec une heure de pause déjeuner correspond à 35 heures par semaine, pas 40, et utiliser le mauvais chiffre fausse tous les taux horaires qui en découlent.
Un emploi à temps plein de 37,5 heures par semaine représente 1 950 heures contractuelles, soit environ 1 700 après 25 jours de congés et 8 jours fériés. À 40 heures par semaine, on atteint 2 080 heures contractuelles.
C'est un contrat où le total est fixé pour l'année plutôt que pour la semaine, ce qui permet de faire varier les heures selon les saisons tout en maintenant un salaire stable. Courant dans l'enseignement, l'agriculture et certaines industries manufacturières.
Comment calculer
Les heures annuelles comptent pour les calculs au prorata, les comparaisons de taux horaire et les contrats annualisés. Le chiffre contractuel et le chiffre réellement travaillé diffèrent de cinq ou six semaines de congés.
Cinquante-deux semaines est le multiplicateur standard, bien qu'une année civile compte 52,18 semaines. Les systèmes de paie utilisent généralement 52, ce qui explique que le salaire annuel divisé par 52 donne le montant hebdomadaire sur une fiche de paie.