La formule
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Une pause non payée de 45 minutes sur une semaine de cinq jours représente près de quatre heures, soit environ 195 heures par an. Sur une carrière, cela représente un temps considérable qui n'est ni travaillé ni payé.
Ou cela se complique. Les déplacements entre les rendez-vous comptent comme du temps de travail pour les travailleurs mobiles, tout comme le temps d'astreinte sur le lieu de travail. Ces deux éléments sont souvent exclus à tort.
Une moyenne de 48 heures par semaine sur une période de référence de 17 semaines, selon la réglementation sur le temps de travail. Vous pouvez renoncer à cette limite par écrit, et vous pouvez retirer ce renoncement moyennant un préavis.
Non. La pause légale de 20 minutes doit être accordée, mais elle n'a pas à être payée, sauf si le contrat le prévoit. Elle doit également constituer une véritable pause, en dehors du poste de travail.
Comment calculer
Les heures de travail sont les heures pour lesquelles vous êtes payé, soit le temps entre le début et la fin de votre journée, moins les pauses non payées. Cette distinction compte pour le taux horaire, les seuils d'heures supplémentaires et le respect de la réglementation sur le temps de travail.
Au Royaume-Uni, les travailleurs ont droit à une pause ininterrompue de 20 minutes lorsqu'ils travaillent plus de six heures par jour. Le fait qu'elle soit payée dépend du contrat : la plupart des employeurs la rendent non rémunérée.