La formule
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Si la rémunération totale semble inférieure à ce que vous attendiez pour les heures saisies, vérifiez le multiplicateur d'heures supplémentaires réellement prévu par votre contrat. La majoration d'une fois et demie est courante mais pas universelle : certains accords paient un taux fixe pour les premières heures supplémentaires, et les heures du week-end ou des jours fériés sont souvent payées au double plutôt qu'à 1,5×.
Ou cela se complique. Croire qu'une prime d'heures supplémentaires est garantie par la loi. Aux États-Unis, le FLSA impose 1,5× pour les employés non exemptés travaillant au-delà de 40 heures par semaine, mais de nombreux salariés et employés exemptés n'ont aucun droit légal à une rémunération des heures supplémentaires. Au Royaume-Uni, il n'existe aucune prime légale d'heures supplémentaires — seulement l'obligation que la rémunération moyenne sur l'ensemble des heures travaillées atteigne le salaire minimum.
Non. C'est le taux le plus courant lorsqu'une prime d'heures supplémentaires s'applique, mais les contrats varient : certains paient un taux horaire fixe pour les heures supplémentaires, d'autres paient le double le week-end ou les jours fériés, et certaines juridictions n'ont aucune prime légale d'heures supplémentaires.
Non. Les heures supplémentaires s'ajoutent simplement à vos revenus habituels et sont imposées à votre taux marginal habituel. On peut avoir l'impression qu'elles sont davantage taxées parce qu'une paie plus importante peut temporairement faire basculer une partie du revenu dans une tranche de retenue supérieure, mais cela s'équilibre sur l'année.
Comment calculer
Une fois et demie signifie que chaque heure supplémentaire vaut 50 % de plus qu'une heure normale : un nombre relativement faible d'heures supplémentaires peut donc faire varier la rémunération totale davantage qu'un volume bien plus important d'heures normales. Ce calculateur applique cette prime unique et fixe.
Avec les valeurs par défaut — 40 heures normales et 10 heures supplémentaires à 20 $ — la rémunération normale est de 800 $ et celle des heures supplémentaires de 300 $, soit un total de 1 100 $. Les heures supplémentaires représentent 20 % des heures travaillées mais 27 % de la rémunération, uniquement en raison du multiplicateur de 1,5×.