La formule
Interpreter le resultat
Le résultat est un montant brut équivalent annuel pour la période travaillée, et non un paiement mensuel. Divisez-le par les mois travaillés pour obtenir la rémunération mensuelle moyenne, qui ne correspondra au taux mensuel à temps plein que si la paie est répartie uniformément sur la période.
Ou cela se complique. Compter des mois entiers au lieu de jours exacts pour un mois de début ou de fin partiel. Une personne qui commence le 15 du mois a travaillé la moitié de ce mois, ni zéro ni un mois complet, et arrondir à des mois entiers sur- ou sous-paie jusqu'à une part de salaire d'un mois complet.
Divisez le salaire annuel complet par le nombre total de mois (ou de jours) de la période, puis multipliez par les mois (ou jours) effectivement travaillés depuis la date de début jusqu'à la fin de la période.
Oui — les cotisations de pension et le droit aux congés sont normalement calculés au prorata selon la même fraction que le salaire, de sorte qu'une personne qui commence en milieu d'année accumule généralement la moitié du droit annuel aux congés.
Comment calculer
La rémunération au prorata réduit un salaire annuel complet à la fraction de l'année réellement travaillée, que ce soit parce que la personne a commencé en cours d'année, est partie plus tôt, ou travaille à temps réduit par rapport à un équivalent temps plein.
Un salaire de 60 000 $ pour 6 mois sur 12 donne 30 000 $ avant impôt — la moitié de l'année, la moitié du salaire. La même formule s'applique aux fractions ETP à temps partiel : un poste rémunéré 60 000 $ à temps plein à 0,6 ETP paie 36 000 $.