Pensioenleeftijd in België: 66 jaar vanaf 2025, 67 jaar vanaf 2030

Sinds 1 februari 2025 is de wettelijke pensioenleeftijd in België 66 jaar, en vanaf 1 februari 2030 stijgt ze verder naar 67 jaar. Welke leeftijd voor jou geldt, hangt niet af van wanneer je met pensioen wilt gaan, maar van je geboortedatum. Vervroegd stoppen kan al vanaf 60 jaar, maar alleen als je naast de leeftijd ook een voldoende lange loopbaan kan aantonen — en die twee voorwaarden worden vaak door elkaar gehaald. Hier zijn de exacte grenzen, rechtstreeks van de bevoegde overheidsdiensten.

De wettelijke pensioenleeftijd volgens je geboortedatum

De wettelijke pensioenleeftijd wordt in België geleidelijk verhoogd, een hervorming die al tien jaar geleden werd vastgelegd. Welke leeftijd op jou van toepassing is, bepaalt de overheid aan de hand van je geboortedatum, niet aan de hand van het jaar waarin je zou willen stoppen:

Concreet betekent dit dat pensioenen die ingaan vanaf 1 februari 2025 minstens op 66-jarige leeftijd worden toegekend, tenzij je aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen voldoet. Vanaf 1 februari 2030 komt daar de volgende stap bovenop: wie geboren is vanaf 1 januari 1964 moet wachten tot 67 jaar om met wettelijk pensioen te gaan. Deze cijfers komen rechtstreeks van de portaalsite van de Belgische sociale zekerheid en worden bevestigd door de RSVZ, de socialezekerheidsdienst voor zelfstandigen.

Vervroegd pensioen: leeftijd én loopbaan moeten allebei kloppen

Los van de wettelijke pensioenleeftijd kan je vervroegd met pensioen gaan, maar dat vereist dat je tegelijk aan een minimumleeftijd en aan een minimumaantal loopbaanjaren voldoet — het is niet voldoende om aan één van beide voorwaarden te voldoen. Deze voorwaarden zijn ongewijzigd gebleven door de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd:

Heb je op 60 jaar geen 44 loopbaanjaren, dan moet je wachten tot je wel aan een van de combinaties hierboven voldoet — bijvoorbeeld tot 63 jaar met 42 loopbaanjaren, wat voor veel mensen met een gemiddelde of latere start van hun loopbaan de eerst haalbare optie is. Deze tabel geldt op dezelfde manier voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen, al verschilt de manier waarop een loopbaanjaar precies wordt geteld per statuut.

Wat telt mee als een volwaardig loopbaanjaar?

Niet elk kalenderjaar waarin je iets gewerkt hebt, telt automatisch mee als volledig loopbaanjaar voor vervroegd pensioen. De drempel verschilt naargelang je statuut:

• Als zelfstandige telt een jaar mee als je voor minstens 2 kwartalen pensioenrechten hebt opgebouwd, bijvoorbeeld als zelfstandige in hoofdberoep of via een gelijkgestelde periode zoals militaire dienst, ziekte of invaliditeit.
• Als werknemer of ambtenaar telt een jaar mee zodra je minstens 104 gewerkte of daarmee gelijkgestelde dagen hebt.
• Een geregulariseerde studieperiode telt niet mee voor de vereiste loopbaanduur voor vervroegd pensioen — enkel voor het uiteindelijke pensioenbedrag.
• Een periode van maximaal 36 maanden waarin een zelfstandige stopte om een kind jonger dan 6 jaar op te voeden, telt wel mee, maar enkel als er voor die periode kinderbijslag werd ontvangen, de onderbreking niet langer dan 5 jaar duurde, en er direct daarna minstens 1 jaar opnieuw een activiteit werd uitgeoefend die recht geeft op pensioen.

Deze regels komen van de officiële FAQ van de RSVZ over vervroegd pensioen, en gelden zowel voor de zelfstandigenregeling als, met de eigen tellingsdrempel, voor werknemers en ambtenaren. Overlappende periodes in verschillende stelsels — bijvoorbeeld een jaar waarin je zowel als werknemer als zelfstandige actief was — worden daarbij maar één keer meegeteld, niet dubbel.

Wat als je nu al aan de voorwaarden voldoet, maar later vertrekt?

Voldeed je op een bepaald moment al aan de geldende leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor vervroegd pensioen, dan verlies je dat recht niet automatisch als je toch beslist om later te vertrekken. Volgens de RSVZ kan je in dat geval, op je eigen verzoek, alsnog met vervroegd pensioen gaan volgens de voorwaarden die golden op het moment dat je er wél al aan voldeed — zelfs als de regels op je effectieve, latere ingangsdatum ondertussen strenger zijn geworden. Dat maakt het de moeite waard om je eigen situatie op verschillende momenten in je loopbaan te laten nakijken, in plaats van er zomaar van uit te gaan dat enkel de regels op je uiteindelijke vertrekdatum tellen.

Wat een volledige loopbaan waard is: het gewaarborgd minimumpensioen

Wie een lange loopbaan achter de rug heeft maar toch een laag pensioen zou krijgen, kan aanspraak maken op het gewaarborgd minimumpensioen. Voor een volledige loopbaan van 45 jaar bedraagt dat, sinds de indexering van 1 februari 2025 — toevallig dezelfde datum als de verhoging van de pensioenleeftijd — € 1.808,77 per maand voor een alleenstaande en € 2.260,26 per maand voor een gezin. Bij een onvolledige loopbaan wordt dat bedrag proportioneel verminderd: heb je bijvoorbeeld precies de 44 loopbaanjaren die nodig zijn om op 60 jaar vervroegd te vertrekken, in plaats van een volledige loopbaan van 45 jaar, dan ontvang je 44/45sten van dat bedrag:

Eén ontbrekend loopbaanjaar kost in dit voorbeeld dus zo'n € 40,19 per maand aan gewaarborgd minimum — een verschil dat oploopt naarmate de loopbaan korter is. Deze bedragen volgen de automatische indexering en worden bijgehouden in de officiële cijfertabel van de RSVZ.

Wat er vanaf 2027 verandert aan vervroegd pensioen

De voorwaarden voor vervroegd pensioen hierboven blijven gelden voor wie nu al aan de leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voldoet, maar de regering plant vanaf 2027 wijzigingen aan hoe een loopbaanjaar precies telt. De drempel gaat dan voor alle statuten omhoog naar 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen per jaar (2 kwartalen), in plaats van de huidige 104 dagen voor werknemers en ambtenaren. Daartegenover staat een nieuwe, gunstigere route: wie minstens 42 kalenderjaren kan aantonen waarin telkens minstens 75% werd gewerkt, zou vanaf 2027 al op 60-jarige leeftijd met vervroegd pensioen kunnen gaan, in plaats van de 44 loopbaanjaren die daar vandaag voor nodig zijn. Voor wie op het moment dat de wet ingaat al 59 of 60 jaar of ouder is, gelden overgangsmaatregelen die de impact beperken tot maximaal 1 à 2 jaar langer werken.

Wat te controleren voor je eigen situatie

• Je eigen wettelijke pensioenleeftijd hangt af van je geboortedatum, niet van het jaar waarin je de aanvraag doet — check de tabel hierboven voor jouw exacte leeftijd.
• Voor vervroegd pensioen moet je op de gevraagde leeftijd én de vereiste loopbaanduur combineren; het volstaat niet om aan één van beide te voldoen.
• Een loopbaanjaar telt voor werknemers en ambtenaren pas vanaf 104 gewerkte of gelijkgestelde dagen in dat jaar — een jaar met minder dagen telt niet automatisch volledig mee.
• Voor een berekening op maat van je eigen loopbaan, inclusief je vroegst mogelijke pensioendatum, is de officiële simulator op mypension.be betrouwbaarder dan een handmatige berekening met de tabellen hierboven.

Bronnen

• Bron: Je rustpensioen — Belgische sociale zekerheid
• Bron: Wanneer kan ik op pensioen gaan? — RSVZ
• Bron: Kan ik als zelfstandige vervroegd met pensioen gaan? — RSVZ
• Bron: Cijfers, bedragen en grenzen — RSVZ
• Bron: Persbericht verhoging wettelijke pensioenleeftijd — Federale Pensioendienst

Dit is algemene informatie, geen persoonlijk pensioenadvies. Je exacte pensioendatum en -bedrag hangen af van je volledige loopbaan, statuut en persoonlijke situatie. Raadpleeg voor een berekening op maat mypension.be, de Federale Pensioendienst of de RSVZ rechtstreeks.